Ich befähige eure Teams, Microsoft 365 Copilot sicher und urteilsfähig einzusetzen, rollenbasiert und in der Sprache des Arbeitsalltags. So wird aus gekauften Lizenzen tatsächliche Nutzung. Und ihr legt einen Baustein der KI-Kompetenz, die der EU AI Act seit Februar 2025 von Betreibern erwartet.
Lizenzen allein verändern nichts. Wer Copilot nicht beherrscht, lässt ihn liegen. Gleichzeitig fordert der EU AI Act, dass euer Personal ein ausreichendes Mass an KI-Kompetenz hat. Beides zeigt in dieselbe Richtung: die Menschen befähigen, nicht das Werkzeug verteilen. Wo ihr heute steht, zeigt euch der Copilot-Readiness-Check.
Adoptions-Studien deuten klar darauf hin: ohne Schulung sind oft nur 20 bis 30 Prozent der Lizenznehmer wöchentlich aktiv. Der Rest probiert kurz aus und gibt auf. Die Befähigung der Menschen ist der Hebel, der aus Kosten Nutzen macht.
Wer nicht weiss, wofür Copilot taugt und wofür nicht, vertraut den Ergebnissen entweder blind oder gar nicht. Beides ist falsch. Ich vermittle den urteilsfähigen Umgang, damit eure Leute Copilot dort einsetzen, wo er wirklich Zeit spart.
Die Verordnung (EU) 2024/1689 verlangt seit dem 2. Februar 2025 KI-Kompetenz: Anbieter und Betreiber von KI-Systemen müssen nach besten Kräften sicherstellen, dass ihr Personal ausreichend kompetent ist, abgestuft nach Vorwissen, Rolle und Einsatzkontext. Das gilt für alle Risikoklassen, also auch für normale Copilot-Nutzung.
Die Pflicht wirkt extraterritorial und erfasst Nicht-EU-Unternehmen, wenn die Ergebnisse in der EU verwendet werden. Viele Schweizer Firmen mit EU-Bezug sind betroffen. Die behördliche Aufsicht durch die nationalen Marktüberwachungsbehörden beginnt am 2. August 2026. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, vorzubauen.
Das ist mein Kern. Ich schule die Menschen selbst, nicht generisch, sondern entlang der konkreten Aufgaben eurer Teams. Vom Sachbearbeiter bis zur Geschäftsleitung bekommt jede Rolle, was sie für ihren Alltag braucht.
HR, Finanzen, Vertrieb, Recht, jede Funktion arbeitet anders mit Copilot. Ich baue die Schulung um die echten Anwendungsfälle eurer Rollen herum, damit das Gelernte am nächsten Tag im Arbeitsalltag ankommt.
Für die Breite und die Wiederholung: strukturierte Lernpfade und E-Learnings, die sich auf viele Mitarbeitende ausweiten lassen und neue abholen. So bleibt das Wissen im Unternehmen, auch nach dem Präsenztermin.
Ich befähige interne Champions, die das Wissen weitertragen, und coache die Geschäftsleitung gezielt. Wenn die Führung Copilot selbst sicher nutzt und vorlebt, fällt es dem Rest der Organisation leichter nachzuziehen.
Gute Ergebnisse beginnen bei der Frage. Ich zeige praxisnah, wie eure Leute präzise prompten, und wo Vorsicht gilt: vertrauliche Daten, Halluzinationen, Quellenprüfung. Sicherer und urteilsfähiger Umgang gehört in jede Schulung.
Ich verkaufe keine Lizenzen und keine Software. Ich befähige eure Menschen. Das macht mich neutral in der Beratung und konsequent in einem Ziel: dass Copilot bei euch genutzt wird und ihr es belegen könnt.
Ich habe nichts zu verkaufen ausser meiner Schulungsleistung. Keine Lizenzmargen, keine verdeckten Eigeninteressen. Meine Empfehlungen richten sich allein danach, was eure Leute weiterbringt.
Vier Jahre Schulungs-Erfahrung in einer Schweizer Privatbank, einem Umfeld mit höchsten Anforderungen an Vertraulichkeit und Sorgfalt. Was dort funktioniert, trägt auch in eurer Organisation. Referenzen findet ihr anonymisiert unter Referenzen.
Befähigung muss man sehen können. Ich arbeite mit nachvollziehbaren Zielen, von der aktiven Nutzung bis zur Lernfortschritts-Dokumentation, damit ihr den Effekt der Schulung belegen könnt, intern und gegenüber Audits.
Ihr arbeitet mit mir, nicht mit wechselnden, unerfahrenen Teams. Ein erfahrener Ansprechpartner, der eure Organisation über die Zeit kennt und die Schulung mit euch weiterentwickelt.
Die Fragen, die vor einer Copilot-Schulung am häufigsten kommen, ehrlich beantwortet.
Aus zwei Gründen ja. Erstens praktisch: ohne Befähigung bleibt die Nutzung niedrig, oft sind nur 20 bis 30 Prozent der Lizenznehmer wöchentlich aktiv. Die Schulung ist der Hebel, der aus gekauften Lizenzen echten Nutzen macht. Wo ihr heute steht, klärt der Copilot-Readiness-Check. Zweitens regulatorisch: der EU AI Act verlangt seit Februar 2025 ein ausreichendes Mass an KI-Kompetenz beim Personal.
Artikel 4 der Verordnung (EU) 2024/1689 fordert KI-Kompetenz: Anbieter und Betreiber von KI-Systemen müssen nach besten Kräften sicherstellen, dass ihr Personal ausreichend kompetent ist, abgestuft nach Vorwissen, Erfahrung, Ausbildung und Einsatzkontext. Das gilt für alle Risikoklassen, also auch für die normale Nutzung von Copilot. Die Pflicht besteht seit dem 2. Februar 2025. Die behördliche Aufsicht durch die nationalen Marktüberwachungsbehörden beginnt am 2. August 2026.
Die Schweiz hat Stand 2026 kein eigenes KI-Gesetz. Der EU AI Act kann aber über den EU-Bezug wirken: Er erfasst auch Nicht-EU-Unternehmen, wenn die Ergebnisse ihrer KI-Systeme in der EU verwendet werden oder sie KI-Systeme auf dem EU-Markt bereitstellen. Viele Schweizer Firmen mit EU-Geschäft sind dadurch betroffen. Ob und wie genau die Pflicht für euch gilt, klärt eure Rechts- oder Compliance-Funktion. Meine Schulung hilft, die Kompetenz-Anforderung zu erfüllen.
Rollenbasierte Präsenz- und Online-Schulungen, E-Learnings und Lernpfade, Champions-Befähigung, C-Level-Coaching sowie Schwerpunkte wie Prompting und sicherer Umgang. Den Mix stimmen wir auf eure Organisation ab. Sprachen und Termine besprechen wir im kostenlosen Erstgespräch.
Ja. Die Befähigung ist dokumentierbar, etwa über Teilnahme- und Lernfortschritts-Nachweise. Das hilft euch, die KI-Kompetenz-Pflicht zu belegen, intern wie gegenüber Audits. Ich verspreche keine Konformität, aber eine nachvollziehbare Grundlage, mit der eure Compliance arbeiten kann.
Nein, ich bin kein Jurist. Meine Schulung hilft, die KI-Kompetenz-Anforderung des EU AI Act zu erfüllen, und ist dokumentierbar. Die rechtliche Bewertung eurer Betroffenheit und Pflichten bleibt bei euch beziehungsweise eurer Legal- oder Compliance-Funktion. Ich behaupte ausdrücklich nicht, dass eine Schulung euch rechtssicher oder garantiert konform macht.
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, wo eure Teams stehen und welche Schulungsformate am meisten bringen. Kein Verkaufsgespräch, keine Verpflichtung.
Jetzt Termin buchen oder fabrizio.marra@worksmart365.ch